Funktioniert Ihre Organisation stabil – oder nur, weil einzelne Führungskräfte permanent eingreifen?

Entwicklung scheitert selten am Willen.

Sie scheitert an Struktur.

In diesem Gespräch klären wir, wie tragfähig Ihre Führungsstruktur aktuell wirklich ist:

• Trägt Führung strukturell – oder personenabhängig?
• Bleiben Entscheidungen stabil – oder wandern sie regelmäßig nach oben?
• Entsteht Steuerung durch Klarheit – oder durch Intervention?

Es geht nicht um Führungsstil oder Persönlichkeitsfragen.

Es geht um strukturelle Belastbarkeit.

Am Ende wissen Sie:

• Wo Ihre Organisation realistisch steht
• Ob Entwicklungsfähigkeit strukturell gegeben ist
• Und ob eine vertiefende systemische Analyse sinnvoll ist

Vertraulich. Klar. Ohne Verpflichtung.